Tysklands näst största energikoncern, RWE AG, har infört ett nytt bonussystem, skriver Business Green. Ledningens bonusar kommer inte längre bara att bygga på RWE:s finansiella resultat, utan även på hur väl företagets miljömål uppnås.

Enligt det nya systemet kommer 25 procent av befattningshavarnas totala årsbonus att sättas undan vid slutet av varje räkenskapsår. Pengarna kommer att placeras i en ”grön pott”, som kommer att distribueras först vart tredje år. Tanken är att det ska uppmuntra företaget att investera i långsiktiga miljöprojekt, där avkastningen ibland kan dröja längre.

Företaget kommer att använda sig av ett så kallat bonus/malus-system, så att chefer straffas om de inte följer företagets strategi för hållbar utveckling.

Reformerna klubbades igenom på koncernens årsstämma igår, och ligger helt i linje med de nya regler Tyskland infört för bonusutbetalningar. De nya reglerna, samlade i VorstAG, kom till just för att uppmuntra hållbara och långsiktiga projekt, och samtidigt förhindra de negativa effekterna av kortsiktiga bonussystem.

RWE är ett av de första tyska företag att koppla samman miljömässiga och ekonomiska resultat i bonussystemet, men det är en växande trend bland företag i hela Europa